ライフイベントを迎えながらも、女性社員が自らの可能性を狭めることなく、能力を最大限に発揮できるよう、多彩な支援制度を整えています。
実際に働く社員の声を交え、誰もが安心して成長していける環境をご紹介します。
女性を支える制度・取り組み活用
※制度の内容・適用期間は、法令・社内規定の改訂等により変更となる場合があります。
※女性の制度利用を想定した一例です。
女性のキャリア支援
一人ひとりが自分の力を十分に発揮できるよう、女性社員の成長やキャリアアップを応援する「Win-d（ウィンド）」の取り組みを行っています。
※Win-d：若手、中堅、役職者それぞれの女性社員に向けた階層別プログラム
自分なりのキャリア観・価値観を見つけ、今後のキャリアビジョンの解像度を上げることを目的とした若手社員向け研修。
メンター・メンティ間での対話を通して、キャリア形成上の課題を見つけ、行動につなげることを目的とした取り組み。
メンバー一人ひとりに寄り添った支援のあり方を学ぶための管理者向け研修。
インタビュー
入社5年目頃、ライフステージの変化を迎え、今後の働き方やキャリアについて悩むことが増えていました。
そんな時に参加した「Win-d First研修」では、女性の先輩社員がメンターとして伴走してくださり、ライフイベントも含めたキャリアの相談ができたことが大きな支えになりました。メンターや上長との対話を通じて新たな視点を得られ、不安が和らぎ、資格取得にも前向きに挑戦できました。
ドコモにはライフステージに応じた支援制度や柔軟な働き方が整っており、安心して自分らしいキャリアを築ける環境があると実感しています。
若手社員
伊藤 鮎美
出産・育児は、ネットワーク分野でキャリアを積んできた私にとって大きな転換点でした。
「限られた時間でこれまで通り働けるのか」「キャリアの選択肢が狭まるのではないか」と不安を感じていましたが、実際には想像以上に柔軟な働き方ができています。
例えば、フレックス制度を活用して育児に合わせて勤務時間を調整したり、リモートワークで集中して資料作成を進めたり、チームでの議論が必要な日はオフィスに集まったりと、業務に応じて働く時間や場所を選択しています。上司や同僚の理解とサポートにも支えられ、仕事と育児のどちらかを諦めるのではなく、自分らしい形で両立できています。
ライフイベントを理由に可能性を狭めることなく、挑戦を続けられる環境がドコモにはあります。
管理職
藤田 舞子
