経験を助走に。ドコモで踏み切れ。

Pick Up!!

Purpose & 3Values

スマートライフカンパニーは「新しいドコモの成長分野」を担っていくという、“挑戦的“で”大きな役割“をもって発足しました。カンパニー全体が一丸となって、そして想いを一つにして、新しいビジネスモデルを生み出すことで「NTTドコモの社会における役割」を果たしていくために「Purpose & 3Values」を定めました。

docomo meetup

ドコモの社員とお話してみませんか?
興味のあるポジションで実際に働くドコモ社員と
直接コミュニケーションできるイベントを定期的に開催しています。

インタビュー

ドコモで現在活躍中の社員の仕事内容や
ドコモで働くやりがいをインタビュー形式で掲載しました。
ドコモでどんなチャレンジができるかをぜひ感じてください。

ドコモを知る

ドコモの「スマートライフ事業」ってなあに?

ドコモって通信だけの会社って思っていませんか?
実は通信以外にもいろんな事業にチャレンジしているんです!
そんなドコモのチャレンジをどこよりも詳しくご案内。
私達が掲げる「#ドコモを使い倒せ」の
キーメッセージに込めた思いもご紹介します。

キャリア社員のここだけのホンネ!?

キャリア社員からみたドコモは実際どう!?働きやすいの!?など、気になる質問に本音で答えてもらいました!

ワークスタイル

ドコモでは社員一人ひとりの多様性を尊重し、自律とチャレンジを推進する働き方を実現し、生産性の向上や新しい価値提供に向けて、さまざまな取組みを推進しています。

多様化する働き方の一例
多様化する働きかた スライドワーク 育児・介護をしながら働く社員の働き方の選択肢を拡大し、個人単位での始業・終業時刻の繰上げ・繰下げを可能としています。
                                        たとえば、勤務時間を繰上げることで、保育園へ早朝の送り 夕方早くのお迎えが、短時間勤務ではなくフルタイム勤務で可能となります。

選考フロー

このモデルは一般的な流れです。
個々の選考状況により、変動する可能性がありますこと、ご認識願います。

  • STEP01

    応募

    応募

  • 受付

  • STEP02

    書類選考

    書類選考

    書類選考では、応募職種における人材像(経験、スキル)とのマッチングの観点から選考します。

  • 通過

  • STEP03

    面接および
    適正検査

    面接および適正検査

    面接は2~3回程度実施します。適性検査は応募職種にてパーソナリティを十分発揮できることを確認するために実施します。

  • 通過

  • STEP04

    内定

    内定

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採用について

ドコモを使い倒せ

働き方・各種制度

docomo meetup ドコモ社員と、カジュアルにお話してみませんか?

キャリア採用よくあるご質問

カムバック採用/再採用制度

カムバック採用

ドコモでは、当社を退職した方のカムバック入社を歓迎しています。さまざまなフィールドでの経験や知識を活かし、ドコモでもう一度、活躍しませんか?
(通常の選考をお受けいただきますので、採用をお約束するものではありません)

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再採用制度

育児・介護、配偶者転勤等のやむを得ない事情により退職された方が、再採用時の要件を満たす場合にご利用いただける制度です。
再採用をご希望される方は、退職時にご案内しております再採用の申出にてご連絡ください。