経験を助走に。ドコモで踏み切れ。

SCROLL

ドコモの仕事、
それは「新しい社会基盤」をつくること。
ケータイというちいさなプロダクトで
いつでも、どこでも、
人と人とをつなぐという、
今ではもうあたりまえの光景を
つくり出したところから、
ドコモの社会基盤創造は始まりました。

その後は、
インターネット・おサイフ・エンタメ、
現在では医療・インフラ・農業・
モビリティ・AIなど
通信とはかけ離れた領域を
次々とつなぎ合わせ、
誰も見たことのない価値を、
社会に生み出しています。

それは決して、
頭の中や会議室にとどまる
夢物語ではありません。
現状を分析し、想像し、設計し、
実装し、社会に届ける。
必ず「かたち」として
世の中に送り込むところまでが、
私たちの仕事です。

その姿勢は、
これからもずっと変わりません。
何と何をつなぎ、どんな新しい
「かたち」をつくり出せるのか。
この先に待つ未来が、
楽しみでなりません。

でも。革新にはいつだって、
挑戦が必要です。
そして領域を超えた、
アイデアとスキル、経験が必要です。
ここが、いつかの革新へとつながる
出発点になるように。
ドコモは、新しい力を待っています。

01

キャリア採用

選考フロー

このモデルは一般的な流れです。
個々の選考状況により、変動する可能性がありますこと、ご認識願います。

  • STEP01

    応募

    応募

  • 受付

  • STEP02

    書類選考

    書類選考

    書類選考では、応募職種における人材像(経験、スキル)とのマッチングの観点から選考します。

  • 通過

  • STEP03

    面接および
    適正検査

    面接および適正検査

    面接は2~3回程度実施します。適性検査は応募職種にてパーソナリティを十分発揮できることを確認するために実施します。

  • 通過

  • STEP04

    内定

    内定

02

カムバック採用

ドコモでは、当社を退職した方のカムバック入社を歓迎しています。
さまざまなフィールドでの経験や知識を活かし、ドコモでもう一度、活躍しませんか?
(通常の選考をお受けいただきますので、採用をお約束するものではありません)

※ライブイベントやご家庭の事情などのやむを得ない理由により退職された方は、再採用制度をご参照ください。

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03

再採用制度

育児・介護、配偶者転勤等のやむを得ない事情により退職された方が、再採用時の要件を満たす場合にご利用いただける制度です。
再採用をご希望される方は、退職時にご案内しております再採用の申出にてご連絡ください。