女性活躍を支え可能性を広げる

働き方制度を知る
ドコモでは、女性社員がさまざまなフィールドで
自分らしく活躍できる環境づくりを進めています。
挑戦や成長を支える、女性活躍に関する
取り組みをご紹介します。

自分らしく輝き、能力を最大限に発揮できる環境

ドコモは、女性社員が自らのキャリア意識を高め、
ライフイベントに関わらず能力を最大限に発揮できる環境づくりを進めています。
一人ひとりが自分らしく、いきいきと活躍し続けるための
方針や具体的な取り組み、数字で見る実績についてご紹介します。

トップメッセージ

就職活動は、未来への期待と同時に、不安もたくさんある時期だと思います。

「自分はこの会社で成長できるだろうか」「長く働き続けられるだろうか」「ライフイベントがあっても、自分らしく挑戦し続けられるだろうか」

私自身、多くの社員と対話する中で、そのような想いに触れてきました。だからこそドコモでは、誰もが安心して働き、自分らしく挑戦できる環境づくりを大切にしています。
私は、「一人ひとりの成長が、組織の力になる」と信じています。
キャリアに正解はありません。誰かと同じ道を歩む必要もありません。大切なのは、自分自身と向き合い、ありたい姿を描き、一歩ずつ挑戦を重ねることです。ドコモには、その挑戦を支え、応援してくれる仲間や仕組みがあります。
ダイバーシティとは、違いを認め合うことだけではなく、それぞれが持つ強みや価値観を活かしながら活躍できることだと考えています。

性別や年齢、働く場所やライフステージに関わらず、誰もが自分らしく輝ける会社でありたい。その想いを胸に、私たちは日々環境づくりに取り組んでいます。
皆さんが将来に迷ったときも、挑戦したいと思ったときも、安心して一歩を踏み出せる場所でありたい。そんなドコモで、皆さんと一緒に未来を創ることができる日を楽しみにしています。

あなたらしい挑戦が、社会を変える力になる。

ドコモで、その一歩を踏み出してみませんか。

室住 篤子
ドコモ総務人事部
キャリアデザイン室 室長
室住 篤子

数字で見る女性活躍

  • 女性社員比率

    女性社員比率グラフ

    ※2023年度ドコモグループ再編に伴い、従業員数が増加

  • 女性管理職比率

    女性管理職比率グラフ
  • 女性の育休取得率

    97.6%

    ※2025年度実績

  • 2030年目標

    女性管理職比率

    20%

NTTドコモの女性活躍推進について

NTTドコモは、女性活躍推進企業の証である「えるぼし認定」および、子育てサポート企業として高い水準の取り組みが評価された「プラチナくるみん認定」を取得しています。
多様な人材がそれぞれの強みを発揮し、長期的なキャリアを描きながら活躍できる環境づくりに取り組んでいます。
プラチナくるみん

プラチナくるみん

えるぼし認定

えるぼし認定

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