人材育成・各種制度について| NTTドコモキャリア採用

人材育成・各種制度

顧客基盤をさらに強化し、お客様に新たな価値を創出する「変革」の実現に向けて、ドコモグループには多様な人材が必要となります。事業領域が広がる中で、業務や役割によって必要となる能力が異なることから、社員一人ひとりの「個」を重視した育成を行っています。

個々の適正に配慮しながらキャリアマップに則ったプログラムを提供し、社員の中期的な成長を支援しています。多様化・高度化するお客さまのニーズにお応えするため、目的に応じた研修体系の提供、支援制度を整備しています。

社員自らの意思でチャレンジする機会や育成プログラムを準備しています。

社内公募

チャレンジ意欲のある社員自らがキャリアを選択する機会の提供を目的に、社内公募を実施しています。
異業種OJT

ドコモの事業を一人称で推進できる人材の育成を目的とし、国内外での異業種OJT（ドコモ出稽古プロジェクト）を実施し、社内では得られない異業種での業務経験を通じて能力の強化を図っています。
イノベーション創出育成プログラム

新しい製品やサービスの基となる斬新なアイディアの創出を後押しするため、実践的かつ継続的な育成プログラムを実施しています。
グローバル人材育成

海外ベンダーとの製品開発やOTTプレーヤーとの協議・交渉など、国内業務のグローバル化に対応するため、より実践的なプログラムを実施しています。

社員一人ひとりが自分で能力開発に取り組むための各種支援を実施し、個人のスキルアップを促進しています。

「企業の成長は、社員一人ひとりの成長の総和」と考え、社員自らがスキルやマインドの向上をめざすための研修の機会を用意しています。

	概要・目的	受講人数
各階層に求められる能力のインプット研修	各階層向けに必要な意識・スキル習得のための研修	約1,700名
各階層に求められる能力の棚卸研修	各階層に必要な能力がどの程度身についているか棚卸を行うための研修	約2,000名
ビジネススキルアップのための選択型研修	社員一人ひとりの伸ばしたいスキルや各階層の期待役割にあわせて多彩な研修コースを用意。各自希望する研修を選択し受講可能	約1,800名
専門スキルアップのためのエキスパート研修	各業務分野に求められる専門的なスキル習得のための研修	約1,900名
自己啓発支援（語学支援・通信教育・資格取得支援）	語学支援、資格習得支援、通信教育など、個々人の主体的能力開発のための支援制度	約3,500名