ポイントを利用した投資体験を通じて、投資に対するユーザーの心的障壁の除去と育成を行い、現金投資へステップアップすることで、マネタイズを図るとともに、社会課題である「貯蓄から資産形成」を促進していきます。

プロパー社員/キャリア採用社員の比率や、男女比、年代比について、比較的バランスがとれた構成になっており、多様性のある意見やアイデアが出やすい雰囲気です。

また、上記のような環境から、メンバー一人ひとりの意見を尊重し、多様なアイデアを受け入れやすい雰囲気があると思います。

業務はリモートワークが7～8割くらいであり、スーパーフレックス制をうまく活用し、業務と業務の間にお子さんの送り迎えや家事を行うなど、ワークインライフを識して業務に取り組むメンバーも多いです。

リモートワークの浸透で、直接顔を合わせる機会は、コロナ禍以前よりも減りましたが、Slack等のコミュニケーションツールを活用し、時には、リモートでの雑談で盛り上がるなど、試行錯誤しながらも、新しいコミュニケーションスタイルの浸透に取り組んでいます。

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