編集後記 | 社員インタビュー | NTTドコモキャリア採用

編集スタッフが語る「ドコモを使い倒せ！」プロジェクト
変革を続けるドコモと、社会を変えていく意思を持った“人” への想い

編集部のメンバーについて

編集部は5名で運営しております。全員、人事や広報に関する仕事に過去携わった経験はないですが、どんな記事が読んでいただけるか、どんな情報をご案内するのがよいのかと日々、社内外の様々なバックグラウンドを持つ方と会話しながら記事・サイト編集や採用関連施策に携わっています。

編集部が感じていた課題とは？

元々我々５人も人事広報とは別の仕事をしていたのですが、今ドコモは通信以外の事業（スマートライフ事業）に力を入れており、中途採用の仲間が年間数百人規模で増え、共に新しいビジネスを立ち上げたりしている事って、まだまだ世の中には知られていないなぁ、という感覚を持っていました。
実際、社内を見渡すと、新たなテクノロジーやマーケティングが頻繁に取り入れられたり、過去ドコモを代表していたようなサービスを撤退し、新しいビジネスにチャレンジするというドラスティックな変革が日常茶飯事です。
一方、皆様の印象は「ドコモってチャレンジしてる感じしないね」とか「安定志向だね」ではないかと感じています。（実際、様々な方と会話しても、リサーチしてもそういう回答が多いです）

「ドコモを使い倒せ！」プロジェクト立上げのきっかけは？

そんなスマートライフ事業の事業企画に携わる中、もう少し我々の毎日を知ってもらえれば、仲間を募るきっかけになるのでは？変革スピードも加速するのでは？という思いで創ったのが、この「＃ドコモを使い倒せ！」プロジェクトです。
社内からも「いいね！今すぐやろう」と賛同者が多く現れ、実質1か月くらいでこのサイトを立ち上げる事が出来ました。この課題について、社内でもモヤモヤしていた人が多かったのかな？（笑）いまでは応援してくれるメンバが様々集まり「変えていこう」という取組を一緒に進めています。

社員インタビューへ

スタートして反響は？

中途採用のホームページだけでなく、ドコモのビジネスや社風に対しても、感想や厳しいご指摘も頂いてますが、そういった反響をいただけることに、すごく感謝しています。
サイトのPV数〇万突破！のようなKPIというよりは、来てくださった方の「心のひっかかり・きっかけ」を何か創れたのか？が本質と思っています。変態がどーのこーの、みたいな記事もそういう感覚から掲載しています（笑）
サイトに来ていただいた方の「得」を何か創り出せたら、まわりまわってそれが自分たちの「徳」や「新しい事を生み出す事」にもなるのでは。そんな想いで取り組んでます。コンテンツやミートアップなどもどんどん増やすので、皆様と接点ができればとても嬉しく思います。

「図太い変態が必要！？」へ

今後に向けては？

何か商品を買うとき、良い事ばかり説明されると、少し嘘くさく感じてしまいます。
むしろ「この部分は悩ましいんですが、それをカバーするほどココが良いんです」という説明は好感が持てます。
情報発信や採用も同じではないかな？と感じながら日々のコンテンツをいろんなメンバと会話しながら作ってます。
良くないビジネス・社風などを、演出で良く魅せるような事はしたくない。
こころから良いなと想える所はもちろん「世間的に見て、これはちょっとまだまだかもな」という所も、かっこつけすぎず生の情報に触れていければと思います。
募集ポジションは多岐にわたるので、ポジションにまつわるエピソードなど含め今後もどんどんUPDATEしていきます！

募集ポジションへ

勝亦健

2017年まで携帯事業のCRM改革・店頭でのタブレット応対システム創出・エリア統括マネージャー・ショップ副店長等に従事。
2018年より、新しい事業領域へのチャレンジを希望し、スマートライフ事業へ。
5G時代のサービス戦略策定などに取組みつつ、並行して採用に関するPJTの立ち上げメンバとして参画。
現在、本HPの編集長として、様々なメンバと「あなたと世界を変えていく。」にチャレンジ中。

明石竹史

2001年に新卒入社。
2010年までドコモショップへのルートセールス営業を中心に営業や販売施策の企画業務等を歴任。
2011年子会社ドコモ・ドットコムに出向し、コンテンツプロバイダ向けのコンサルティング業務等を担当。
出向から復帰後、決済サービス（現ｄ払い）の加盟店開拓営業、大阪南エリアのエリアマネージャーを経て、2020年から現職で5G時代のサービス戦略策定に従事しつつ、キャリア採用PJTの人事広報を担当。

木村友紀

2011年に新卒入社。
埼玉エリア営業部門へ配属となり、販売企画や販売店向けコンサルティング営業に従事。
2014年、財務部にて全社事業計画策定・管理やドコモ光事業立ち上げに携わる。
2019年、東海エリア営業部門にてエリアマネージャーを経験し、東海エリアにおけるdポイント・キャッシュレス決済などの利用促進業務に従事。
2021年から現職にてキャリア採用PJTの人事広報を担当。

増田晃秀

2017年まで総合人材サービス企業の採用コンサルティング業務、IT企業の広告セールス部門、小売り企業のEC戦略室での勤務を経て、2017年にドコモへ転職し、ライフサポートビジネス推進部の部内サービスのwebマーケティング推進業務に従事。
2019年の組織変更に伴い、現在の事業推進担当にて本部内を横断した制作関連業務の効率化推進と並行し、キャリア採用PJTのサイト制作等を担当。

柴田亜由美

2011年、新卒で大手セキュリティ会社へ入社し営業、事務業務に従事。
法人・個人営業を経験後、現場のサポートを行う事務業務全般に従事し業務効率化を図る。
2017年、総合人材サービス企業に転職。
IT・WEB業界を担当し、両手型のエージェントとして担当企業約30社の採用支援に従事。
2021年、ドコモへ転職しキャリア採用PJTの人事広報を担当。