学べる制度

キャリアアップのための学べる制度

OJT 新たな視点やスキルの習得を目的として、社員の希望に準じて、パートナー企業やグループ会社へ社員を派遣する制度
海外留学 経営視野/専門性を備えたグローバルに活躍できる人材の育成を目的として、
海外大学への留学を支援する制度
社内研修 社員選択型研修 ビジネスパーソンとしてスキルアップをめざし、社員自ら選択・受講できる研修制度
エキスパート研修 各分野のエキスパートとなる人材を育成するために、担当する業務における専門スキル(知能・技能)を習得する研修制度

ドコモでは、社員一人ひとりの考え方や想いを汲み取り、
将来を見据えたキャリアステップを実現するための
学べる制度を充実させています。

自己実現をバックアップするために、
社内外・国内外を問わず、多様な制度をラインナップさせてきました。
人材は「人財」をコンセプトに、これからも時代のニーズにあわせて、
サポート体制を充実させていきたいと思います。

人事部 人材開発担当部長深井 秀一

働く人の視点から

グローバルOJT

DOCOMO Innovations, Inc. 出向

私が海外でのOJTを通じてかなえたかったことは3つ。ITの最先端ではどのようなアイデアや技術が評価されているのかこの目で確かめたい。グローバルに通用する交渉力を身につけたい。イノベーション先進企業で技術・サービスの開発手法を学び自己実現したい。そんな目的をもってOJTに臨みました。会社には渡航前のビザの取得から、現地での業務や生活に関わる手配や費用の負担、TAXの申請や支払いまでさまざまな面でフォローしてもらい、感謝しています。

このOJTを経て、マクロな視点で自社の戦略・サービスを見られるようになり、また組織の枠を越えて社内外の人とディスカッションできるようになったことは現在の仕事に活かされていると感じています。

コンシューマビジネス推進部

出江 聡子

2012年入社

MBA海外留学

Wharton School of the University of Pennsylvania 留学

会社とは離れた環境に身を置き、いろいろな刺激を受け価値観を広げたい。また、今後の自分のキャリアにつなげるため、自分の考えを形にする能力を身につけたいという想いから海外留学にチャレンジしました。

留学先では、マーケティングと経営マネジメントを中心に学びました。新しいビジネスを考案する授業などを通じて得た世の中のニーズをビジネスにつなげる力がいま活かされていると実感しています。制度を利用する際には、上司・同僚から準備面でのアドバイスをもらい、人事部からは、興味を持っていた学校の卒業生を紹介してもらい、より具体的な目的を設定することができ有意義な留学となりました。

ライフサポートビジネス推進部

金井 絵里花

2006年入社